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干部出国培训 “三个一流”打造外向型领导人才-研修班考试 |
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作者：edufo 资料来源：在职教育交流中心 点击数： 更新时间：2007-5-25 |
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笔者近日从省委组织部获悉，广东认真贯彻中央关于加大领导干部出国培训工作力度的要求，经过多年的实践和探索，已初步形成长、中、短相结合的具有广东特色的领导干部出国培训新格局，初步形成出国培训要达到“三个一流”：到国外一流大学学习、到国外一流企业学习、达到一流的培训效果的工作思路，为我省培养了一批外向型领导人才。据了解，从1999年至今，由省委组织部牵头组织，共选送了461名市厅、县处级领导干部到美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等国培训。
我省领导干部的出国培训工作，首先是从1999年开始实施一年制高层次管理人才出国培训5年计划，至今已选派298名优秀年轻的市厅、县处级领导干部分别到美国、加拿大、英国和澳大利亚等国进修一年。经过培训，广大学员开阔了视野，增长了见识，优化了知识结构，综合素质明显提高，回国后积极地把发达国家先进的管理知识、管理手段和管理经验充分运用到实际工作中去。
2002年以来，在举办一年制模式长期班的基础上，我省又开设了中山大学———牛津大学高级公务员公共行政管理知识专题研究“2+1”模式为期3个月的中期班，采取国内培训和国外培训相结合、理论教学与政策研讨相结合、课堂讲授与专题讨论相结合的方式进行。至今已有138名市厅、县处级领导干部参加了学习。
为贯彻落实中央提出的“三支队伍”一起抓的要求，在做好党政干部、科技干部出国培训的同时，也高度重视抓好企业经营管理者出国培训工作，今年已经和正在继续举办2期为期40天左右的“省属国有大型企业领导人员出国研修班”，组织省属大型国有企业的负责人、具有培养潜质的后备干部以及知名民营企业家，到日本的早稻田大学和韩国的汉城大学学习现代企业管理理论，然后到日韩的世界著名企业实地考察和实习，学员感觉收获非常大。
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