3.企业的产权机制适应了以不确定性收入为主的当代科技创新劳动的报酬结构特征

　　所谓企业的产权机制，这里是指由各种要素产权的让渡而形成的企业所有权尤其是剩余索取权的安排机制，其核心功能在于对企业剩余的高效率配置。让最为关键性的要素所有者拥有企业所有权，获取剩余，是一个有效率的企业产权机制的应有之意。科技创新劳动是一种高度稀缺性资源，是当代企业发展的关键性要素。科技创新者通过创办企业，必然要拥有企业的所有权，因此其报酬收入主要是以索取剩余的方式体现出来的。这样的获取收入的方式，恰恰最大程度地适应了当代科技创新劳动价值创造的不确定性特征，符合当代科技创新劳动的异质性。

　　［收稿日期］2002-08-22

　　【参考文献】

　　[1]　刘诗白：《论科学力》，载《经济学家》2002年第3期。

　　[2]　刘诗白：《论科技创新劳动》，载《经济学家》2001年第3期。

　　[3]　林强、江彦福、张健：《创业理论及其架构分析》，载《经济研究》2001年第9期。

　　[4]　埃瑞克·G·菲吕博顿、鲁道夫·瑞切特著，孙经纬译：《新制度经济学》，上海财经大学出版社1998年版。

　　[5]　吴敬琏：《发展中国高新技术产业：制度重于技术》，北京，中国发展出版社2002年版。

　　[6]　钱颖一、肖梦：《经济学家论说硅谷模式》，北京，中国经济出版社2000年版。

　　[7]　连建辉：《融资制度与企业家筛选机制》，载《改革》2002年第3期。

　　[8]　Amit，R.，Glosten，L.，&  Mueller，E.，（1993）：Challenge  to  Theory  Development  in  Entrepreneurship  Research，[J].Journal  of  Management  Studies，Vol：30  Iss：815-834.

　　[9]　Willax，P.，（2000）：Look  Beyond  Mere  Ownership  in  Defining  Entrepreneurship，[J].New  Hampshire  Business  Review，Vol：22  Iss：3-4.

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